نحوه شکایت از کارفرما در سایت اداره کار و پیگیری شکایت!
کلمه “شکایت از کارفرما” شاید برای برخی از افراد، یک کلمه نگران کننده به نظر برسد اما در حقیقت این کلمه مانند کلیدی میماند که اکثر اوقات برای حل مسائل و مشکلات به کار میرود. شکایت انواع متفاوتی دارد و یکی از پرتکرار ترین آنها مربوط به مسائل کاری است. اما آیا همه کارمندان، کارگرها یا کارفرمایان از مراحل درست ثبت شکایت در اداره کار مطلع هستند؟ آیا همه کارمندان با مدارک لازم برای شکایت از کارفرما در اداره کار آشنایی دارند؟ در ادامه این مطلب از مجله دوامضا با نحوه شکایت از کارفرما در سایت اداره کار و پیگیری شکایت در اداره کار همراه شما هستیم.
فهرست مطالب
شکایت در اداره کار مربوط به چه افرادی میشود؟
فرآیند مراحل شکایت در اداره کار ممکن است در مسیر زندگی افراد گوناگون قرار بگیرد. از جمله این افراد میتوانیم به کارگران و کارفرمایان اشاره کنیم. قانون نسبت به افراد، تعریف دقیقتری را برای کلمه کارگر ارائه میدهد. طبق قانون، کارگر فردی است که مطابق دستور کارفرما کارهایی را انجام داده و در مقابل انجام این کارها حقوق، مزد، سهم سود و سایر مزایا را دریافت میکند.
با این تعریف قطعاً متوجه شدهاید که تنها افرادی که در یک ساختمان، مشغول به کار هستند کارگر به حساب نمیآیند! بلکه حتی افراد در سمتهای بسیار مهم در ادارات شخصی، دولتی یا بسیاری از وزارتخانهها نیز عنوان کارگر را میگیرند؛ چرا که آنها هم طبق دستورات کارفرما، وظایفی را انجام داده و در مقابل آن، حقوق و مزایا دریافت میکنند.
برای تعریف کارفرما نیز میتوانیم به ماده ۳ کتاب قانون کار اشاره کنیم: کارفرما به یک شخص حقیقی یا حقوقی میگویند که کارگر و کارمند را به کار میگیرد و در مقابل به آنها حقوق پرداخت میکند.
مراحل و نحوه شکایت از کارفرما در سایت اداره کار
اگر در محل کار خود با مشکلاتی از جمله عدم دریافت حقوق، اخراج نابجا یا سایر موارد تخلف کارفرما مواجه شده اید، می توانید از طریق سایت اداره کار علیه کارفرمای خود شکایت کنید. این فرایند به شما کمک می کند تا حقوق قانونی خود را احقاق نمایید. مراحل شکایت از کارفرما در سایت اداره کار به طور مفصل توضیح داده می شود:
- مراجعه به سایت اداره کار و ثبت نام
- ارائه مدارک و مستندات مربوط به موضوع شکایت
- تشریح کامل ماجرا و دلایل شکایت در فرم مربوطه
- ارسال شکایت و پیگیری روند رسیدگی به آن
- حضور در جلسات رسیدگی و ارائه دفاعیات
- دریافت رای نهایی کمیسیون و اقدام بر اساس آن
اما اجازه دهید تا در ادامه کمی بهتر در خصوص مراحل شکایت از کارفرما در سایت اداره کار با شما صحبت کنیم.
1- احراز هویت
هنگامی که تصمیم میگیرید شکایت خود را در اداره کار ثبت کنید در مرحله اول باید احراز هویت را به انجام برسانید. احراز هویت به دو شکل الکترونیکی و یا از طریق کارمندان دفاتر پیشخوان دولت انجام میپذیرد.
اگر به دلایل گوناگون ترجیح میدهید این کار را به دیگران بسپارید میتوانید به دفتر پیشخوان مراجعه کرده و با در دست داشتن یک تلفن همراه که سیم کارت آن به اسم شما است، احراز هویت خود را انجام دهید. در این مرحله باید کارت ملی خود را نیز به همراه داشته باشید.
در دفتر پیشخوان، کد ملی خود را ارائه میدهید و بعد از دادن شماره تلفنتان یک کد کاربری و رمز عبور (برای کارگران کد کاربری همان شماره ملی است) برای شما پیامک میشود که باید آن را برای مرحله بعدی نگهداری کنید. مرحله بعدی مربوط به سامانه ثبت شکایت اداره کار میشود.
2- ثبت اینترنتی شکایت در سایت اداره کار
در این مرحله نوشتن متن شکایت و خواستهها بسیار مهم است اگر تخصصی در این زمینه ندارید پیشنهاد میکنیم این کار را به کارشناسان ما بسپارید. مشاوره قانون کار در تیم دوامضا تمامی این مراحل را برای شما انجام خواهد داد. ثبت اینترنتی شکایت شامل مراحل متفاوتی میشود که در ادامه آن را برایتان توضیح میدهیم:
- احراز هویت الکترونیکی در سامانه روابط کار
- دریافت کد کاربری و گذرواژه
- ورود به سامانه جامع روابط کار
البته به یاد داشته باشید که ثبت شکایت تنها مهم نیست بلکه متن دادخواست اهمیت بسیار زیادی دارد. در صورت اشتباه بودن متن، زمان رسیدگی به شکایت طولانی میشود. در این شرایط برخی از افراد مجبور میشوند دو الی سه مرتبه دادخواست بدهند. همچنین در صورتی که متن دادخواست اشتباه باشد ابطال خواهد شد و تجدید جلسه میشود یا افراد مجبور خواهند شد بعد از چند مرتبه تشکبل جلسات مجدداً دادخواست بدهند. برای تنظیم دادخواست از طریق کارشناسان ما میتوانید با شماره تلفن 09126750838 تماس بگیرید.
حال باید از طریق سامانه ثبت شکایت اداره کار و امور اجتماعی و با در دست داشتن کد کاربری همراه با رمز عبوری که در مرحله احراز هویت در اختیارتان قرار گرفته است شکایت خود را ثبت کنید. در این مرحله لازم است تصویر تمام اسناد و مدارک خود را در سامانه بارگذاری کنید. برای آسانتر شدن این مرحله می توانید در اینجا کلیک کنید تا به سامانه جامع روابط کار متصل شوید.
3. تعیین زمان تشکیل جلسه رسیدگی اداره کار
حال نوبت به آن رسیده که زمان تشکیل جلسه رسیدگی به شکایت برایتان تعیین شود. اگر مرحله دادخواست را به درستی انجام دادید پیامکی برای شما ارسال میشود. پس از خواندن پیامک، شما باید به سایت شکایت اداره کار مراجعه کنید تا از زمان و محل جلسه رسیدگی به شکایت خود مطلع شوید.
اگر شما کارگر هستید و از کارفرمای خود شکایت کردهاید زمان رسیدگی به شکایت شما از طریق ابلاغیههای فیزیکی و کاغذی از طریق پست به دست کارفرمایتان میرسد. کارفرما برای اطلاعات بیشتر از این ابلاغیه باید وارد سامانه جامع روابط کار شود و جزئیات دادخواست کارگر یا زمان جلسه رسیدگی را بداند. کارفرمایان معمولاً بعد از مشاهده ابلاغیه اداره کار با نگرانیهای گوناگونی مواجه میشوند. اگر کارفرما بعد از مشاهده ابلاغیه متوجه شود که حق با او است میتواند با در دست داشتن مدارک در جلسات شرکت نماید و از خود دفاع کند.
در مرحله بعد شکایت از کارفرما در سایت اداره کار ممکن است برای کارفرما دو حالت پیش بیاید؛ اگر کارگری برای اولین بار از کارفرمای خود شکایت میکند و کارفرما برای اولین بار با این مشکل مواجه شده است باید ابتدا به یکی از دفاتر پیشخوان مراجعه کرده و اسناد و مدارک هویتی خود را تحویل دهد تا مرحله احراز هویت برای کارفرما نیز انجام پذیرد. اگر کارفرما از قبل، احراز هویت خود را انجام داده باشد میتواند با همان نام کاربری و رمز عبور وارد سامانه جامع اداره کار شده و با ثبت کد ابلاغیه شکایت خود را دریافت نماید.
گاهی اوقات کارفرما فرد نیست و یک شخص حقوقی به حساب میآید. همانطور که میدانید شخص حقوقی ممکن است یک مجموعه یا شرکت باشد. تمامی مجموعهها توسط مدیر عامل یا یک مسئول اداره میشوند. فرد مسئول باید با در دست داشتن شناسه ملی به عنوان کارفرما از طریق دفاتر پیشخوان، احراز هویت شود.
اگر کارفرما هستید و میخواهید در جلسات شرکت کنید همراه داشتن روزنامه رسمی و کارت ملی برای حضور در جلسات الزامی است.
4. تشکیل جلسه رسیدگی در اداره کار
در مرحله آخر، جلسه رسیدگی در اداره کار تشکیل میشود. بعد از تشکیل جلسه، هیئت تشخیص و یا هیئت حل اختلاف رأی صادر میکنند. اگر رأی برای اولین بار صادر شود قابل اعتراض خواهد بود. اما برای بار دوم نمیتوانید هیچ اعتراضی نسبت به رأی خود داشته باشید. در انتها نیز رأی صادر شده به اجرا در میآید. در صورتی که گمان میکنید انجام این فرایند و یا پیگیری شکایت در اداره کار برایتان کاری سخت و زمانبر است میتوانید این کار را به تیم تخصصی کارشناسان ما بسپارید.
شکایت به اداره کار بدون قرارداد
گاهی اوقات کارفرماها گمان میکنند که اگر با کارگر خود قرارداد نبندند برایشان ایمنتر است یا نفع مالی دارد در حالی که این گونه نیست. با توجه به ماده ۷ قانون کار، قراردادها ممکن است کتبی یا شفاهی باشند.
همچنین بعد از آن که کارفرما برای ماههای متوالی مبلغ ثابتی را به حساب کارگر پرداخت کرده باشد بدون قرارداد نیز اثبات رابطه کارگری و کارفرمایی ممکن خواهد بود. گرچه بدون قرارداد این فرایند کمی زمانبر به نظر میرسد اما امکان اثبات آن وجود دارد! کارفرما در این مرحله باید بداند که در صورت نداشتن قرارداد با کارمند خود ممکن است در فرایند شکایت متحمل ضرر و زیان مالی زیادی بشود.
شکایت از کارفرما بدون قرارداد نیز شامل مراحلی میشود. در اینجا میتوانید مقاله شکایت به اداره کار بدون قرارداد را مطالعه کنید تا جزئیات بیشتری در ارتباط با این مطلب در اختیارتان قرار بگیرد.
لازم است بدانید کارگری که شکایت میکند باید مدارکی مانند: لیست بیمه، قراردادهای کاری، گواهی اشتغال به کار، پرینت حساب بانکی که حقوق به آن واریز شده است، هر مدرکی که اثبات کند کارگر در آن مکان کار میکرده، فیش حقوقی کارگر و حکم کارگزینی را به اداره کار ارائه کند.
شکایت در اداره کار ممکن است توسط کارفرما و کارگر انجام پذیرد. آنها باید در مراحل متفاوت شکایت به خصوص در مرحله احراز هویت، مدارک لازم را ارائه دهند. علاوه بر مدارک هویتی مانند کارت ملی و کارت پایان خدمت برای آقایان کارگر باید مدارکی مبتنی بر رابطه کارگری خود با کارفرما تهیه کند.
همچنین کارفرما نیز برای اثبات صحبتهای خود لازم است مدارکی را در اختیار هیئت رسیدگی در اداره کار قرار دهد. برای آن که به طور دقیق بدانید که چه مدارکی را باید برای شکایت در اداره کار فراهم کنید تا شکایت شما نتیجه بخش باشد میتوانید با کارشناسان ما ارتباط برقرار کنید.
عواقب شکایت از کارفرما در اداره کار
عواقب شکایت از کارگر و عواقب شکایت از کارفرما مسائلی هستند که گاهی اوقات افراد را نگران میکنند. به طور کلی کارفرما به دو شکل میتواند از کارگر شکایت کند؛ شکایت او میتواند بر اساس قوانین کار انجام پذیرد. گاهی اوقات هم کارگر تصمیم به شکایت از شرکت به اداره کار میگیرد.
شکایت کارگری مراحل متفاوتی دارد که اگر به درستی انجام نپذیرد ممکن است منجر به عواقب جبران ناپذیری شود و یا آنکه شکایت با نتیجه عکس مواجه شود.
شکایت از کارفرما بابت حقوق، بیمه و سنوات
کارگر در قبال کارهایی که برای کارفرما انجام میدهد انتظار پرداخت حقوق، بیمه، سنوات و مزایای دیگری را دارد. در صورتی که کارفرما از پرداخت این مزایا امتناع ورزد، قطعاً کارگر میتواند از کارفرما شکایت کند. در این مورد جزئیات متفاوتی نیز وجود دارد؛ به طور مثال اگر کارگر به صورت کارآموز در کارگاه مشغول به کار باشد بسته به ساعتهای کاری کارگر مزایایی مانند حقوق، بیمه، عیدی و سنوات نیز به او تعلق میگیرد.
در سالهای اخیر آرائ دیوان و دستورالعمل هایی از اداره کار صادر شده که سبب دتخوش تغییرات زیادی در محاسبه مزایای کارگران شده است در صورتی که روش درست محاسبه سنوات و عیدی کارگر توسط کارفرما انجام نشود و مبلغ کمتری به حساب کارگر واریز گردد کارگر می تواند با مراجعه به سامانه شکایت از کارفرما در اداره کار حق و حقوق واقعی یا مابه التفاوت مبلغ دریافتی از کارفرما را تقاضاکند.
روند پیگیری شکایت در سایت اداره کار
روند شکایات در اداره کار آنقدر اهمیت دارد که در ماده ۱۵۷ قانون کار نیز آن را ذکر کردهاند. مراجع متفاوتی برای رسیدگی به شکایت در اداره کار وجود دارد. کتاب قانون کار ابتدا به کارگر و کارفرما پیشنهاد میکند که مشکلات را بین خودشان حل کرده و با سازش آن را رفع کنند.
در غیر اینصورت میشود آن را به شورای اسلامی کار، انجمنهای صنفی کارگران یا هیئتهای تشخیص و حل اختلاف بسپارید. از جمله مراجع رسیدگی به شکایت در اداره کار نیز میتوانیم به هیئت تشخیص یا هیئت حل اختلاف اشاره کنیم.
مدت زمان رسیدگی به شکایات در اداره کار با توجه به شعبه و حجم پروندههای در حال رسیدگی ممکن است متغیر باشد.
یکی از شرایطی که ممکن است برای برخی از کارگرها پیش بیاید این است که زمان جلسه رسیدگی را فراموش کرده و در هیئت تشخیص حضور پیدا نمیکنند. در این شرایط با توجه به ماده ۱۰۰ آیین دادرسی کار چنانچه تشخیص مرجع رسیدگی کننده پرونده آماده صدور رأی باشد صرف نظر از حضور یا عدم حضور هر یک از طرفین، مرجع مکلف به صدور رأی خواهد بود.
همچنین با توجه به ماده ۵۸ قانون کار در صورتی که خواهان در جلسه رسیدگی حضور نیابد و هیئت بدون اخذ توضیح از خواهان نتواند در ماهیت دعوا رأی صادر کند قرار ابطال دادخواست صادر میشود.
ممکن است رأی صادر شود یا جلسه دوم تشکیل شده و زمان ارسال پیامک به کارگر و کارفرما ارسال شود. در غیر این صورت شکایت رد شده به حساب میآید و کارگر باید دوباره در سامانه جامع اداره کار شکایت خود را ثبت کند. در صورت بروز این مشکلات میتوانید با ما در ارتباط باشید.
شکایت از کارفرما در دادگستری
بسته به نوع شکایت، مرجع رسیدگی کننده ممکن است متفاوت باشد. اگر کارفرما در پرداخت حقوق کارگر مانند عیدی، سنوات، بیمه و غیره کوتاهی کرده باشد این مسائل مربوط به حوزه اداره کار میشود و باید شکایت کارگران توسط هیئتهای تشخیص و حل اختلاف اداره کار پیگیری شود.
اگر شکایت مربوط به موضوعات کیفری باشد کارگر باید به دادسرا مراجعه کند. همچنین لازم است بدانید مهلت شکایت از کارفرما در موارد متفاوت متغیر است. به طور مثال بعد از اخراج، کارگر فقط یک ماه فرصت دارد که ثبت شکایت کند.
سخن آخر
در این مقاله سعی کردیم اطلاعات جامع و کاملی را در ارتباط با مبحث نحوه شکایت از کارفرما در سایت اداره کار برایتان بیان کنیم. احتمالاً بعد از مطالعه این مقاله بدانید که فرایند شکایت چگونه است و یا آنکه از پس این کار بر میآیید یا خیر! اگر بعد از مطالعه این مطالب متوجه شدید شکایت، کار شما نیست و میخواهید پیگیری مطالبات خود را به یک تیم متخصص بسپارید میتوانید با شماره تلفن 09126750838 از سراسر نقاط کشور تماس بگیرید. کارشناسان ما در کوتاه ترین زمان ممکن شکایت شما را بررسی میکنند. اگر سوال و ابهامی درخصوص روند شکایت از کارفرما در اداره کار داشتید، در قسمت کامنت ها با ما مطرح کنید.
سلام وقتتون بخیر
تو یه شرکتی دارم کار میکنم قرار دادی که امضا کردیم نوشته بود در هفته ۴۴ساعت کار انجام شود و در ماه می شود ۱۷۶ساعت در صورتی که حداقل بنده در ماه ۲۹۰ساعت کار میکنم و از این مقدار فقط ۴۰تا ۶۰یاعت اضافه کاری میگیرم
این موضوع را چگونه میشود پیگیری کرد
درود باید اداره کار پیگیری کنید ولی باید بتونید اثباتش کنید
ثبت شکایت در اداره کار بایستی به صورت کتبی نیز امکان پذیر باشد.جهت رفاه احاد شهروندان ثبت اینترنتی به صورت دلخواه درآید.
درود برای سهولت انجامش به این صورت هست
چندماه است شرکت پتروشیمی چابهارکارمیکنم مکران کارکردم حقوقی دریافت نکردم و اخراج کردن من جواب من هم نمیدهند سایت فرجود
درود لطفا با این شماره تماس بگیرید 09103012337
با سلام و خسته نباشید
من چون شماره مدیر عامل شرکت رو نداشتم مجبور شدم شماره مدیر تولید رو بدم آیا مشکلی در شکایت من ایجاد میشود
درود بله اشتباه است
با سلام و درود شکایت ما به تجدید نظر رفت نفهمیدیم کارگری که بهش شیفت ندادن ، قراداد نبستن ، بیمه نکردن اما تمام عنوان یک کارگر اداری رو داره چرا باید در دیوان شکایت رد بشه اصلا کدام محکمه است که باید شاکی اونجا نباشه و غیر حضوری
درود برای برد یک پرونده بهتره با یک متخصص مشاوره انجام بدید
باسلام وخسته نباشید ممنون از راهنمایی های شما
درود بر شما ممنونم از مهرتون
کارفرما به شرطی باهات تسویه حساب اخرسال میکنه که قرارداد زوری ۲ساله من دراوردی اونو امضا کنی
در هر صورت موظف هست به تسویه حساب درغیر این صورت میتونید شکایت کنید
سلام .آیابنده بطور6سال متوالی.درمیدانتره بارمشغول بکاربودمولی قراردادندارم.الان صاحب کاربیرونم کرده.واتباع راجایگزین بنده کرده آیامیتوانم ب اداره کارشکایت کنم ون بیمه ای ن سنواتی دریافت نکردم.حدودیکساله هم بیکار شده ام..
درود برای بازگشت به کار نمیتونید شکایت کنید فقط برای دریافت حق و حقوقتون میتونید
سلام خسته نباشید دوستان
من توی رستوران کار میکردم و در رفتم دیگه نرفتم الان صاحب کارم حقوقمو نمیده حتا جوابمم نمیده من چطوری میتونم حقوقمو بگیرم چکار باید بکنم
واقعن انشالا خدا هیچ بنده ایشو سروکارشو با این ادمای بیشعور و از خد راضی نندازه اخه ادم اگه پول لازم نداشته باشه مگه دیوونه است که بره برای ادمایی که ارزش حرف زدن ندارن براشون کار کنه کلی بدو بیرا حرف زور بشنوه برای دو قرون اونم باید به زور ازشون بگیری هنوز هرجورم بخان حساب میکنن اگه روزی پنصد باشه روزی 300حساب میکنن واقعن این چه مملکتیه ما داریم
درود شما ترک کار کردید ولی با این حال اگه قرارداد دارید یا پرینت حسابی که کارفرما خودش براتون حقوق واریز کرده یا لیست بیمه یا سنوات میتونید پیگیری بکنید
سلام وقت بخیر
حقوقم ۱۹ میلیون بوده ولی کارفرما همیشه به صورت خرد خرد و طی چند روز واریز میکرده. قراردادی هم ندارم. ۵ ماهه از شرکت بیرون اومدم ولی حقوق معوقه رو تسویه نمیکنه. بیمه هم نکرده. اگه شکایت کنم چجوری میتونم ثابت کنم که حقوقم چقدر بوده؟
لطفا برای دریافت مشاوره از طریق واتساپ اقدام کنید.
درود در صورتی که حقوقتون از حساب شرکت یا کارفرماتون واریز میشده میتونید شکایت کنید چون میشه که ثابت کنید
سلام
من یک روز غیبت کردم و فردای آن روز جابه جام کردن و من ترک کار کردم ولی سرپرست م بهم گفت یک هفته منتظر باش اوکی میکنم بعد از یک هفته فس فس کردن تا قرارداد م تموم بشه
الان هم گفتم یا برگردم سرکار خودم یا هم برگه بیمه بیکاریم رو بدید
ولی امروز آب پاکی رو ریختن رو دستم و گفتند >> نه بهت برگشت به کار میدیم نه بهت برگه بیمه بیکاری [[[ حق و حقوق و تسویه ام رو هم ندادن]]]
لطفآ راهنمایی کنید چکار کنم
متن شکایت رو چی بنویسم
ممنون از لطفتون
درود جناب وقتتون بخیر برای تنظیم شکایت و دادخواست که مهمترین بخش این فرایند هست با ما در ارتباط باشید. حتما حقتونو میگیرید. 09103012337
سلام من ازسال82 توکارخانه کارمی کنم ولی بیمه من راسال82دوسال و83پنچ ماه و86 سه ماه اول سال را15و20و18 ماه رده کردن ازسال 86تاهزاروچهارصدچهار من این جا کارمی کنم تعطیلات عید را هم بیمه رده نمی کندمن وقتی که به این جا امدم جوشکار سودو استخدام شدم و بعد کارهای دیگر هم این جا انجام داد م من از قبل همه این کار هارابعلت بودم فندی کاربودم ولی بیمه من راکارگره ساده رده کردن وصنوات خدمتی من راهم ندادن کارخانه جوزه سختی کاریها هست من در این جا جوشکاری وخمکاری وپرسکاری ورنکاری سنگ فرض اره آتشی وکارهای خطر ناک کارکردم علان که اقدام به بازنشستگی کردم سختی کار م تعیت شد ولی کارفرما اتراز زده ولی قبول نشده حالا برگ که اداره کار دادرامهر نمی کند چه کار کنم من تو این کارخانه انگشت دودستم همه شکسته شد بودند هنوز دوانگشت کوچکم دودست از کارافتاده بقیه هم ضاهره خوبی ندارندن پاهایم واریس از سر گرفته تا بعدنم وپام همش زخمه بخیه هنوز اتراز زده خمکاری سختی ندارد من نوددرست بلا های که سرم آمده است تو همین کار بودتاروان پزشک من چه کار کنم
درود جناب واقعا متاسفم بابت این اتفاق لطفا برای مشورت با این شماره تماس بگیریم در خدمتتون هستیم 09103012337
سلام وقت بخیر شرمنده مزاحم میشم همسر من به مدت 5سال تو کیلینیک پزشکی مشغول بکار بود بعد 5سال بیکباره دکتر مطب ایشونو اخراج میکنه نه حقوق اداره کاره بهشون میداد نه عیدی نه سنوادت اگه امکان داره راهنمایی کنین ممنون میشم
درود بر شما قرارداد داشتن ایشون؟ کی اخراج شدن؟
سلام خسته نباشید مدت ۸ سال نمایندگی ایرانخودرو به عنوان برقکار سر کار هستم هنوز بیمه نشدم میگن بیمه ب حساب خودته نه عیدی نه ثنوات هیچی میگن تعلق نمیگیره
درود وقت بخیر جناب شما میتونید شکایت کنید و تمام بیمه و عیدی و سنوات رو بگیرید سابقه تون هم براتون رد میشه. البته اول بهتره مشاوره ای در خصوص شرایط کارتون داشته باشیم دقیقتر بتونیم راهنماییتون بکنیم
سلام وقت بخیر
بنده در شرکتی از ۲۹ اردیبهشت و بدون قرارداد مشغول بکار بودم
۱۰مرداد کارفرما گفت دیگه نیا و حقوق مرداد ماه رو کامل میدم اما نه حقوق نه عیدی و سنوات این مدت رو باهام تسویه نکرد بنظرتون چیکار کنم!؟
درود بر شما لطفا این شماره تماس بگیرید کمکتون کنن 09103012337
بنده در یک شرکت بنام آتانا کار میکردم که کلا شرکت مشکل داری هست. درزمان استخدام ازمون سفته دریافت کرده بودند. هیچ قراردادی به من ندادن.(رونوشت هم ندارم) فیش حقوقی و … هم نمیدادند. برای انجام کار در برخی مراکز مجبور بودیم با اسم و مشخصات جعلی حضور پیدا کنیم.
برای قطع همکاری انواع توهین ها و تهدید ها صورت گرفت . بیمه و حق حقوق آخر پرداخت نشد.
شرکت مذکور پرونده های باز خیلی زیادی در اداره کار و حتی دادگستری دارد.
الان هم مدارک و سفته هارا نمیدهد و چون قرارداد در دست ندارم برای شکایت نیازمند راهنمایی هستم.
درود وقتتون بخیر. پیشنهاد میکنم برای پیگیری این موضوع و شکایت و گرفتن حق و حقوقتون با این شماره تماس بگیرید که کمکنون کنیم 09103012337
بنده در یک شرکت بنام آتانا کار میکردم که کلا شرکت مشکل داری هست. درزمان استخدام ازمون سفته دریافت کرده بودند. هیچ قراردادی به من ندادن.(رونوشت هم ندارم) فیش حقوقی و … هم نمیدادند. برای انجام کار در برخی مراکز مجبور بودیم با اسم و مشخصات جعلی حضور پیدا کنیم.
برای قطع همکاری انواع توهین ها و تهدید ها صورت گرفت . بیمه و حق حقوق آخر پرداخت نشد.
شرکت مذکور پرونده های باز خیلی زیادی در اداره کار و حتی دادگستری دارد.
الان هم مدارک و سفته هارا نمیدهد و چون قرارداد در دست ندارم برای شکایت نیازمند راهنمایی هستم. ممنون
درود وقتتون بخیر. پیشنهاد میکنم برای پیگیری این موضوع و شکایت و گرفتن حق و حقوقتون با این شماره تماس بگیرید که کمکنون کنیم 09103012337
سلام متاسفانه تعمیرگاه مرکزی ایرانخودرو خودرو همگام خودرو کار کردیم هفده سال اخراجمون کردن در صورتیکه نقاش وکارشناس نقاشی بودم حکمم،بیمه رو کارگر عادی ردکردن مابه تفاوت بیمه رو ندادن سختی زیان آور، وباز متاسفانه اکثر بچها کارشون به شکایت ودیوان رسیده تا حقشونو گرفتن،سوال اینه ایا قانون زمانیکه پروندهای مشابه تعدادش زیاد میشه نباید کارفرمارو مرجعی ببره صحبت کنه باهاش حق وحقوق بیمه ای شرکتی پرسنلو درست کنه،متاسفانه تعلل وسکوت درباره تخلف مکرر کارفرما اونو سوق میده به همون مسیر قبلی ،بیممون ومتاسفانه کارفرما کم ریخته سختیکارو وزیان اورو نریخته جاش کارگر ساده عناوین بیمه رو اعمال کرده بدروغ
درود بر شما وقتتون بخیر شما میتونید با مشاور ما صحبت کنید کمکتون کنن برای حقوق خودتون؛ و اینکه عموما تعداد پرونده ها تاثیری نداره روی روند شکایت و هر پرونده به صورت جدا بررسی میشه. 09103012337
سلام بنده مکانیک هستم برای شخصی باز سازی کامل خودرو انجام دادم فاکتور فیلم از کار روی خودرو شاهد هم دارم میتونم از این شخص که حق بنده رو نداده حدود ۱۲۰ میلیون شکایت کنم
سلام و درود
امیدوارم حال تون عالی باشه
اگر ابزار کار برای خودتون هست رابطه شما کارگری کارفرمایی نیست و مرجع رسیدگی به این موضوع دادسرا هست