صفحه اصلی » مقالات » حقوق و دستمزد » جدول ساعت کار موظفی 1402 کارگران و کارمندان

جدول ساعت کار موظفی 1402 کارگران و کارمندان

جدول ساعت کار موظفی سال 1402

جدول ساعت کار موظفی 1402، سندی مهم و راهنما برای کارفرمایان و کارگران است که ساعات کار مجاز در طول هفته را مشخص می‌کند. این جدول بر اساس قانون کار جمهوری اسلامی ایران تدوین شده و رعایت آن برای تمامی کارگاه ها و کارفرمایان الزامی است. جدول ساعت کار موظفی 1402، با توجه به نوع کار و شرایط کارگاه، ساعات کار متفاوتی را برای کارگران در نظر گرفته است. به عنوان مثال، کارگران کارگاه های تولیدی، کارگران کارگاه های خدماتی و کارگران کارگاه های ساختمانی، ساعات کار متفاوتی دارند. رعایت جدول ساعت کار موظفی 1402، به حفظ سلامت و ایمنی کارگران کمک و از کار بیش از حد و خستگی مفرط آنها جلوگیری می کند. همچنین، این جدول به کارفرمایان کمک می کند تا برنامه ریزی دقیق تری برای کار خود داشته باشند و از پرداخت اضافه کاری های غیرضروری جلوگیری کنند. برای محاسبه حقوق و مزایا از جمله اضافه کار و جمعه کار و تعطیل کاری، کسر کار و غیبت نیاز به دانستن جدول ساعت کار موظفی در ماه دارید. درادامه این مطلب از دوامضا همراه باشید.

تعریف روز کاری در قانون کار چیست؟

به طور کلی در قانون، اگر یک روز تعطیل نباشد به آن ” روز کاری در قانون کار ” می گویند و افراد موظف هستند که آن روز را حتما در محل کار خود حاضر باشند . روزهای که به عنوان تعطیلات رسمی مانند روز های جمعه ، تعطیلات مناسبی ( ملی و مذهبی ) مثل روز کارگر وجود دارد جزو روزهای کاری سال در قانون کار محاسبه نمی‌شود. به طور مثال ، در سال 1402 تعداد روز کاری ، برابر با 288 روز است.

تعریف ساعات کاری در قانون کار

ساعت کاری زمانی ست که یک کارمند یا کارگر به کار اشتغال داشته و امور محول شده از سوی کارفرما را به انجام می رساند.

مطابق ماده 51 قانون کار – ساعت کار در این قانون مدت زمانی است که کارگر نیرو یا وقت خود را به منظور انجام کار در اختیار کارفرما قرار می دهد . به غیر از مواردی که در این قانون مستثنی شده است ساعات کار کارگران در شبانه روز نباید از 8 ساعت تجاوز نماید

جدول ساعت کار موظفی 1402

جدول ساعت کار موظفی 1402

در جدول مربوط به ساعات کاری موظفی سال 1402 که طبق تعاریف مربوط به ساعات کار در قانون کار آمده است ، ساعت کاری روزانه و هفتگی و ماهیانه کارمندان و کارگران کاملا مشخص است.

در جدول زیر تعداد روزهای هر ماه بهمراه تعداد جمعه ها و همچنین روزهای تعطیل رسمی آن و تعداد ساعت کار موظف سال 1402 به تفکیک هر ماه قابل مشاهده می باشد . این جدول بر اساس ساعات کاری وزارت کار در سال 1402 را مشخص کرده است.

نام ماه تعداد روز تعداد جمعه تعطیل رسمی غیر جمعه تعداد روز کاری ساعات کار موظفی
فروردین 31 4 6 21 154
اردیبهشت 31 5 4 22 161
خرداد 31 4 2 25 183
تیر 31 5 1 25 183
مرداد 31 4 1 26 191
شهریور 31 5 3 23 169
مهر 30 4 2 24 176
آبان 30 4 0 26 191
آذر 30 4 1 25 183
دی 30 5 0 25 183
بهمن 30 4 3 23 169
اسفند 29 4 2 23 169
جمع 365 52 25 288 2111

مجموع ساعت کار موظفی در سال 1402 برابر است با 2111 ساعت در سال . تعداد روز کاری در سال 1402 برابر با 288 روز و مجموعه تعداد روزهای تعطیل رسمی بعلاوه جمعه ها 77 روز می باشد .

طریقه استفاده از جدول ساعت کار موظفی 1402

با توجه به جدول بالا می توان میزان حقوق و دستمزد کارکنان یک سازمان را محاسبه کرد :

  • در صورتیکه کارمند کلیه ساعات کاری را مطابق جدول فوق در محل کار فعالیت نماید؛ مزد و مزایا به صورت کامل پرداخت شده و هیچ کسرکار و یا اضافه کاری  نخواهد داشت. در این حالت حق بیمه هم به تعداد روزهای ماه پرداخت می گردد. ( در روزهای 31 روزه و 30 روزه حق بیمه هم 31 روزه و 30 روزه است)
  • اگر ساعات کاری کارمند یا کارگر در محل کار بیش از ساعات مندرج در جدول فوق باشد در این شرایط به ساعات مازاد کارکرد مطابق ماده 59 قانون کار اضافه کار تعلق می گیرد و برای کار در روز جمعه ، جمعه کاری پرداخت می گردد.
  • اگر جمع ساعات کاری کارمند یا کارگر در ماه کمتر از ساعاتی باشد که در جدول بالا مشاهده می کنید در این حالت یا مطابق ماده 39 قانون کار حقوق و مزایا و بیمه به صورت پاره وقت یا ساعتی پرداخت می گردد یا کارمند مشمول کسر کار و غیبت می گردد و به نسبت
  • روزهای غیبت حق بیمه نیز کمتر پرداخت می گردد.

خرید کتاب دو امضا

دوامضا مشاور قانون کار در کنار شما

در این مطلب به شرح ساعات کار موظفی 1402 پرداختیم. هم به عنوان یک کارمند هم به عنوان یک مدیر یا کارشناس منابع انسانی باید با نحوه محاسبه حقوق و مزایا آشنا باشید. درهمین راستا یکی از مهمترین موارد، اطلاع از جدول حقوق و مزایا سال است. این جدول هرساله توسط وزارت کار و رفاه اجتماعی و اداره کار اعلام می‌شود. اگر سوال و ابهامی درخصوص قانون کار دارید، می توانید از خدمات مشاوره قانون کار سمیه عبدالوند و تیم متخصص ایشان بهره مند شوید.

 

ورود به سایت
نام کاربری / ایمیل / شماره موبایل خود را وارد کنید
بازیابی کلمه عبور
شماره موبایل یا پست الکترونیک خود را وارد کنید
برگشت
کد تایید را وارد کنید
کد تایید خود را در کادر زیر وارد کنید
ارسال مجدد کد تا دیگر
تغییر رمز عبور
یک رمز عبور برای اکانت خود تنظیم کنید
تغییر رمز با موفقیت انجام شد
ورود به سایت
شماره موبایل یا ایمیل خود را وارد کنید
برگشت
کد تایید را وارد کنید
کد تایید خود را در کادر زیر وارد کنید
ارسال مجدد کد تا دیگر
ثبت نام در سایت
شماره موبایل / ایمیل را تایید و اطلاعات را تکمیل کنید
ثبت نام در سایت
شماره موبایل یا ایمیل خود را وارد کنید
برگشت
کد تایید را وارد کنید
کد تایید خود را در کادر زیر وارد کنید
ارسال مجدد کد تا دیگر