تنظیم قراردادهای کاری اختصاصی

شروع یک همکاری شغلی جدید، مانند پی‌ ریزی یک سازه است؛ هرچقدر شفافتر و محکمتر باشد، در برابر طوفان اختلافات حقوقی مقاو‌تر خواهد بود. مطابق ماده ۷ قانون کار، قرارداد کار عبارت است از قرارداد کتبی یا شفاهی که به موجب آن کارگر در قبال دریافت حق‌ السعی، کاری را برای مدت موقت یا غیرموقت برای کارفرما انجام میدهد.

اما واقعیت این است که قوانین کار، دستورالعمل‌ های به‌ روزرسانی‌ شده دیوان عدالت اداری و آیین‌ نامه‌ های اجرایی، ابعاد پیچیده‌ ای دارند. عدم آگاهی از این جزئیات، چه برای کارفرما و چه برای کارمند، تبعات سنگینی دارد. یکی از بزرگترین معضلات افراد هنگام بروز اختلاف و طرح شکایت در اداره کار، نداشتن قرارداد شفاف یا عدم توانایی در اثبات رابطه ی کاری و تعهدات جانبی است. از سوی دیگر، کارفرمایان نیز به دلیل استفاده از متن‌ های غیراصولی، بارها با جریمه ‌های سنگین و دادخواست‌ های غیرقابل پیش‌ بینی مواجه میشوند. تنظیم یک قرارداد کاری تخصصی، دقیقاً همان سپر دفاعی است که امنیت شغلی و مالی شما را تضمین میکند.