مرداد
آیا ایام تعطیل رسمی بین روزهای مرخصی جز مرخصی محاسبه می‌شوند؟
چک کردن تقویم و بررسی تعطیلات رسمی یکی از کارهای هیجان انگیز و شاید سرگرم کننده همه کارمندان و کارگران باشد. نگاه کردن به تعطیلات رسمی در تقویم و برنامه ریزی برای گرفتن مرخصی و یک تعطیلات چند روزه! اما آیا می‌دانید که ایام تعطیل رسمی بین روزهای مرخصی جزو مرخصی حساب می‌شوند یا خیر؟ بهتر است قبل از هر برنامه ریزی، از قانون مرخصی و تعطیلات رسمی مطلع باشید تا کارفرما از شما سواستفاده نکند. درادامه این مطلب از مجله دوامضا با ما همراه باشید.
تعطیلات رسمی و روزهای بین تعطیلات جزو ایام مرخصی نیست!
قانون کار جمهوری اسلامی ایران، به عنوان چارچوبی برای تنظیم روابط کارگری و کارفرمایی، شامل مواد مختلفی است که به حقوق و وظایف کارگران و کارفرمایان می‌پردازد. یکی از این مواد، ماده 64 است که به موضوع مرخصی و تعطیلات اشاره دارد.
طبق متن ماده 64 قانون کار “کارگران حق دارند در طول سال از مرخصی استحقاقی استفاده کنند. مدت مرخصی استحقاقی کارگران به ازای هر سال کارکرد، به میزان 26 روز تعیین شده است. همچنین، کارگران می‌توانند از مرخصی‌های غیر استحقاقی نیز با موافقت کارفرما استفاده کنند.”
اجازه دهید ماده 64 قانون کار را به مثالی ساده تر توضیح دهیم، فرض کنید قصد دارید تا برای تعطیلات شهریور ماه 1403 در هفته دوم ماه مرخصی بگیرید. روز دوشنبه و چهارشنبه تعطیل رسمی است و شما می‌خواهید یکشنبه و سه شنبه را مرخصی بگیرید، طبق ماده 64 در این شرایط تنها 2 روز مرخصی استحقاقی برای شما در نظر گرفته می‌شود و روزهای تعطیل رسمی جزو مرخصی حساب نمی‌شود.
ماده 64 قانون کار ایران به عنوان یکی از مواد کلیدی این قانون، حقوق کارگران را در زمینه مرخصی مشخص می‌کند. آگاهی از این حقوق برای کارگران و کارفرمایان ضروری است تا از بروز اختلافات و مشکلات جلوگیری شود.
