ماده 2 قانون کار

ماده 2 قانون کار:

کارگر از لحاظ این قانون کسی است که به هر عنوان در مقابل دریافت حق‌السعی اعم از مزد، حقوق، سهم سود و سایر مزایا به درخواست‌کارفرما کار می‌کند.

نکات :
  • طبق قانون کارگر به دستورکافرما در مقابل دریافت حقوق یا دستمزد کار می کند.
  • شخص حقوقی هرگز نمی تواند کارگر تلقی شود و مشمول قانون کار نمی شود.
  • فعالیت ها و اقدامات تبرعی مشمول قانون کار نمی باشند.
  • عناوینی مثل مهندس ، دکتر و یا مدیر پروژه سبب نمی شود تا شخص کارگر تلقی نشود و تحت شمول قانون کار قرار نگیرد.
اشتراک گذاری این ماده قانون کار

آخرین نوشته های قانون کار

ساعات موظفی سال ۱۴۰۴ چگونه محاسبه می‌شود؟ | جدول و راهنمای کامل محاسبه دقیق

جدول ساعات موظفی کارگران در سال ۱۴۰۴: محاسبه دقیق ساعات کاری ماهانه، شرایط اضافه‌کاری، قوانین [...]

قرارداد کارورزی چیست و چه مفادی دارد؟

قرارداد کارورزی چیست؟ شرایط، انواع، حقوق و تعهدات کارورز و کارفرما، تفاوتش با کارآموزی، نحوه [...]

آدرس اداره کارهای تهران در مناطق 22گانه تهران

یکی از مواردی که در زمان ثبت دادخواست نزد اداره کار می بایست به آن [...]

12 نظر

انواع ساعت کاری در قانون کار؛ قوانین و استثناها

انواع ساعات کاری در قانون کار ایران چیست؟ ساعات عادی، نوبت‌کاری، شب‌کاری، مشاغل سخت و [...]

بهترین وکیل اداره کار در تهران

به دنبال بهترین وکیل اداره کار در تهران هستید؟ با تخصص خانم سمیه عبدالوند و [...]

4 نظر

قانون کارآموزی و هرچیزی که باید درباره آن بدانید!

قانون کارآموزی چیست؟ حقوق، شرایط، سقف سنی، مزایا و تعهدات کارآموزان و کارفرمایان — راهنمای [...]

2 نظر

مرخصی زایمان برای مردان و زنان چند روز است؟

مرخصی زایمان برای زنان و مردان چقدر است؟ شرایط دریافت، مدت زمان قانونی، مدارک مورد [...]

10 نظر

راهنمای استعفا از کار و نوشتن نامه استعفا کاری!

راهنمای کامل استعفا از کار: چطور نامه استعفا بنویسیم، چه مراحلی باید طی شوند، عواقب [...]

محصولات مرتبط با قانون کار