ماده 2 قانون کار:
کارگر از لحاظ این قانون کسی است که به هر عنوان در مقابل دریافت حق‌السعی اعم از مزد، حقوق، سهم سود و سایر مزایا به درخواست‌کارفرما کار می‌کند.
نکات :
- طبق قانون کارگر به دستورکافرما در مقابل دریافت حقوق یا دستمزد کار می کند.
- شخص حقوقی هرگز نمی تواند کارگر تلقی شود و مشمول قانون کار نمی شود.
- فعالیت ها و اقدامات تبرعی مشمول قانون کار نمی باشند.
- عناوینی مثل مهندس ، دکتر و یا مدیر پروژه سبب نمی شود تا شخص کارگر تلقی نشود و تحت شمول قانون کار قرار نگیرد.
اشتراک گذاری این ماده قانون کار
آخرین نوشته های قانون کار
حق فوق العاده در قانون کار چیست؟
ز مباحث مهم محاسبه حقوق و دستمزد کارگران می‌توان به فوق‌العاده‌ها اشاره کرد و آشنا [...]
05
مرداد
مرداد
قراردادهای مدت موقت که ماهیت غیر مستمر دارند دائمی شدند
قراردادهای مدت موقت که ماهیت غیر مستمر دارند دائمی شدند کارهای غیر مستمر که برای [...]
ماده 10 قانون کار چیست؟
ماده ۱۰ قانون کار درباره مواردی که باید در قرارداد کار ذکر شود صحبت کرده [...]
18
تیر
تیر
آشنایی با انواع قرارداد کاری و بررسی تفاوت آن ها
انواع قرارداد کاری برای محافظت از حقوق کارگران و تنظیم نمودن روابط موجود بین کارگر [...]
10
تیر
تیر
دورکاری چیست؟ آشنایی با قوانین کار ریموت اداره کار
این روز‌ها کلمه دورکاری زیاد به گوش می‌خورد و بر سر زبان کارمندان و کارفرمایان [...]
09
تیر
تیر
بخشنامه مزد وزارت کار در همه سال ها از 1380 تا 1403!
بخشنامه دستمزد و یا بخشنامه حقوق یکی از بخشنامه‌هایی است که کارگران و کارفرمایان هرسال [...]
4 نظر
06
تیر
تیر
حق سنوات چیست؟ + نحوه محاسبه حق سنوات کارگر
حق سنوات یکی از حقوق قانونی کارگران است که کارفرما ملزم است آن را پرداخت [...]
2 نظر
06
تیر
تیر
ماده 27 قانون کار و فسخ قراداد کار چیست؟
ماده 27 قانون کار چیست؟ بر اساس ماده ۲۷ قانون کار زمانی که کارگران مطابق [...]
4 نظر
04
تیر
تیر
محصولات مرتبط با قانون کار
قرارداد کار ویژه تمام مشاغل
(3)
۶۹۰.۰۰۰ تومان
