ماده 3 قانون کار:
کارفرما شخصی است حقیقی یا حقوقی که کارگر به درخواست و به حساب او درمقابل دریافت حق‌السعی کار می‌کند. مدیران و مسئولان‌و به طور عموم کلیه کسانی که عهده‌دار اداره کارگاه هستند نماینده کارفرما محسوب می‌شوند و کارفرما مسئول کلیه تعهداتی است که نمایندگان مذکور‌در قبال کارگر به عهده می‌گیرند. در صورتی که نماینده کارفرما خارج از اختیارات خود تعهدی بنماید و کارفرما آن را نپذیرد درمقابل کارفرما ضامن است.
نکات :
- کارفرما برخلاف کارگر هم می تواند حقیقی هم حقوقی باشد.
- کارفرما شخصی ست که دستور انجام کار می دهد و حقوق پرداخت می کند.
- کسانی که عهده دار کارگاه ها هستند نماینده کارفرما محسوب می شوند و کارفرما مسئول کلیه تعهدات آنها نسبت به کارگر است.
اشتراک گذاری این ماده قانون کار
آخرین نوشته های قانون کار
قراردادهای مدت موقت که ماهیت غیر مستمر دارند دائمی شدند
قراردادهای مدت موقت که ماهیت غیر مستمر دارند دائمی شدند کارهای غیر مستمر که برای [...]
ماده 10 قانون کار چیست؟
ماده ۱۰ قانون کار درباره مواردی که باید در قرارداد کار ذکر شود صحبت کرده [...]
18
تیر
تیر
آشنایی با انواع قرارداد کاری و بررسی تفاوت آن ها
انواع قرارداد کاری برای محافظت از حقوق کارگران و تنظیم نمودن روابط موجود بین کارگر [...]
10
تیر
تیر
دورکاری چیست؟ آشنایی با قوانین کار ریموت اداره کار
این روز‌ها کلمه دورکاری زیاد به گوش می‌خورد و بر سر زبان کارمندان و کارفرمایان [...]
09
تیر
تیر
بخشنامه مزد وزارت کار در همه سال ها از 1380 تا 1403!
بخشنامه دستمزد و یا بخشنامه حقوق یکی از بخشنامه‌هایی است که کارگران و کارفرمایان هرسال [...]
4 نظر
06
تیر
تیر
حق سنوات چیست؟ + نحوه محاسبه حق سنوات کارگر
حق سنوات یکی از حقوق قانونی کارگران است که کارفرما ملزم است آن را پرداخت [...]
2 نظر
06
تیر
تیر
ماده 27 قانون کار و فسخ قراداد کار چیست؟
ماده 27 قانون کار چیست؟ بر اساس ماده ۲۷ قانون کار زمانی که کارگران مطابق [...]
4 نظر
04
تیر
تیر
حق ماموریت در قانون کار چیست و چگونه حساب می‌شود؟
حق ماموریت کاری چیست؟ برخی کارمندان برای انجام برخی کارها به محل دیگری غیر از [...]
4 نظر
29
خرداد
خرداد
محصولات مرتبط با قانون کار
