ماده 3 قانون کار

ماده 3 قانون کار:

کارفرما شخصی است حقیقی یا حقوقی که کارگر به درخواست و به حساب او درمقابل دریافت حق‌السعی کار می‌کند. مدیران و مسئولان‌و به طور عموم کلیه کسانی که عهده‌دار اداره کارگاه هستند نماینده کارفرما محسوب می‌شوند و کارفرما مسئول کلیه تعهداتی است که نمایندگان مذکور‌در قبال کارگر به عهده می‌گیرند. در صورتی که نماینده کارفرما خارج از اختیارات خود تعهدی بنماید و کارفرما آن را نپذیرد درمقابل کارفرما ضامن است.

نکات :
  • کارفرما برخلاف کارگر هم می تواند حقیقی هم حقوقی باشد.
  • کارفرما شخصی ست که دستور انجام کار می دهد و حقوق پرداخت می کند.
  • کسانی که عهده دار کارگاه ها هستند نماینده کارفرما محسوب می شوند و کارفرما مسئول کلیه تعهدات آنها نسبت به کارگر است.
اشتراک گذاری این ماده قانون کار

آخرین نوشته های قانون کار

ساعات موظفی سال ۱۴۰۴ چگونه محاسبه می‌شود؟ | جدول و راهنمای کامل محاسبه دقیق

جدول ساعات موظفی کارگران در سال ۱۴۰۴: محاسبه دقیق ساعات کاری ماهانه، شرایط اضافه‌کاری، قوانین [...]

قرارداد کارورزی چیست و چه مفادی دارد؟

قرارداد کارورزی چیست؟ شرایط، انواع، حقوق و تعهدات کارورز و کارفرما، تفاوتش با کارآموزی، نحوه [...]

آدرس اداره کارهای تهران در مناطق 22گانه تهران

یکی از مواردی که در زمان ثبت دادخواست نزد اداره کار می بایست به آن [...]

12 نظر

انواع ساعت کاری در قانون کار؛ قوانین و استثناها

انواع ساعات کاری در قانون کار ایران چیست؟ ساعات عادی، نوبت‌کاری، شب‌کاری، مشاغل سخت و [...]

بهترین وکیل اداره کار در تهران

به دنبال بهترین وکیل اداره کار در تهران هستید؟ با تخصص خانم سمیه عبدالوند و [...]

4 نظر

قانون کارآموزی و هرچیزی که باید درباره آن بدانید!

قانون کارآموزی چیست؟ حقوق، شرایط، سقف سنی، مزایا و تعهدات کارآموزان و کارفرمایان — راهنمای [...]

2 نظر

مرخصی زایمان برای مردان و زنان چند روز است؟

مرخصی زایمان برای زنان و مردان چقدر است؟ شرایط دریافت، مدت زمان قانونی، مدارک مورد [...]

10 نظر

راهنمای استعفا از کار و نوشتن نامه استعفا کاری!

راهنمای کامل استعفا از کار: چطور نامه استعفا بنویسیم، چه مراحلی باید طی شوند، عواقب [...]

محصولات مرتبط با قانون کار