ماده 2 قانون کار:
کارگر از لحاظ این قانون کسی است که به هر عنوان در مقابل دریافت حق‌السعی اعم از مزد، حقوق، سهم سود و سایر مزایا به درخواست‌کارفرما کار می‌کند.
نکات :
- طبق قانون کارگر به دستورکافرما در مقابل دریافت حقوق یا دستمزد کار می کند.
- شخص حقوقی هرگز نمی تواند کارگر تلقی شود و مشمول قانون کار نمی شود.
- فعالیت ها و اقدامات تبرعی مشمول قانون کار نمی باشند.
- عناوینی مثل مهندس ، دکتر و یا مدیر پروژه سبب نمی شود تا شخص کارگر تلقی نشود و تحت شمول قانون کار قرار نگیرد.
اشتراک گذاری این ماده قانون کار
آخرین نوشته های قانون کار
حقوق علی الحساب چیست و چه فرقی با مساعده دارد؟
علی الحساب یکی از مفاهیمی است که در حوزه مالی و منابع انسانی کاربرد زیادی [...]
05
شهریور
شهریور
حقوق مدیرعامل چگونه محاسبه می‌شود؟
این روزها به‌دلیل وضعیت اقتصادی کشور، بحث درباره حقوق و دستمزد کارکنان شرکت‌ها به‌شدت داغ [...]
30
مرداد
مرداد
مانده مرخصی چیست و چطور محاسبه می‌شود؟
در بین انواع مرخصی، مرخصی استحقاقی شناخته‌تر از دیگر مرخصی‌ها بوده و شرایط استفاده ویژه‌ای [...]
25
مرداد
مرداد
حکم بازگشت به کار برای کارگر و کارمند اخراجی طبق قانون
گاهی اوقات کار به جایی کشیده می‌شود که کارفرما، کارگر خود را اخراج کند. اگر [...]
21
مرداد
مرداد
کسری کار در قانون کار چیست؟
یکی از اصول لازم برای پیشبرد اهداف در ادارات و شرکت‌ها، رعایت اصل نظم و [...]
20
مرداد
مرداد
سختی کار چیست و چگونه محاسبه می‌شود؟
همه ما برای تامین مخارج زندگی و رفع نیاز‌های خود، شغلی را برای خود انتخاب [...]
18
مرداد
مرداد
آیا ایام تعطیل رسمی بین روزهای مرخصی جز مرخصی محاسبه می‌شوند؟
چک کردن تقویم و بررسی تعطیلات رسمی یکی از کارهای هیجان انگیز و شاید سرگرم [...]
09
مرداد
مرداد
حق فوق العاده در قانون کار چیست؟
ز مباحث مهم محاسبه حقوق و دستمزد کارگران می‌توان به فوق‌العاده‌ها اشاره کرد و آشنا [...]
05
مرداد
مرداد
محصولات مرتبط با قانون کار
فرم ها و قرادادهای ویژه سال 1403
مجموعه جامع قرارداد ها و فرم‌های اداری شرکت‌ها و استارت‌آپ‌ها
(1)
۳.۰۰۰.۰۰۰ تومان
