قراردادهای مدت موقت که ماهیت غیر مستمر دارند دائمی شدند

 کارهای غیر مستمر که برای آنها از قراردادهای مدت موقت استفاده می‌کنند به کارهایی می‌گویند که در کارگاه‌هایی برای انجام دادن یک سری ماموریت خاص انجام می‌شوند و با اتمام آن ماموریت آن کار نیز به پایان رسیده است. مثل پروژه های سد سازی و یا پروژه هایی که مربوط به راه سازی هستند با انجام این پروژه کار نیز به پایان می رسد.همچنین زمانی که شخص کاری را انجام می‌دهد که زمان معینی برای آن وجود ندارد و آن کار با گذشت زمان تداوم دارد اما از وظایف اصلی کارگاه نیز نیست به آن کار،‌کار غیر مستمر می‌گویند. مثل زمانی که می خواهند یک خط تولید جدید برای کارخانه ایجاد کنند از این نوع قراردادها و کارها استفاده می‌کنند و زمان ایجاد خط تولید جدید آن کار نیز به اتمام می‌رسد تا زمانی که پروژه جدید دوباره ایجاد شود.حداکثر مدت موقت کارهایی که ماهیت غیر مستمر دارند ۴ سال در نظر گرفته شده و زمانی که پروژه مورد نظر به اتمام می‌رسد کارفرما باید با کارگر، تسویه حساب را انجام بدهد. قراردادهای موقت غیر مستمر می‌توانند برای یک سال و بیشتر از یک سال منعقد شوند و با انقضای مدت قرارداد امکان تمدید و یا تجدید آن قرارداد وجود دارد. در مواقعی که کاری برای انجام وجود ندارد این قراردادها به حالت تعلیق در می آیند تا وقتی که پروژه جدید دوباره ایجاد شود.نکته ای که باید ذکر شود این است که افرادی که کار آنها جنبه مستمر دارند مشمول این قانون نمی‌شوند.
با توجه به رای جدید دیوان عدالت اداری تمام کارگرانی که کار آنها جنبه غیر مستمر دارد در صورت داشتن ۴ سال سابقه، باید به عنوان نیروی دائمی تلقی شوند، با قطعی شدن این رای، مفاد آن کاملا لازم الاجراست.