ماده 27 قانون کار و فسخ قراداد کار چیست؟
- قوانین کار و بیمه
- تیم محتوای دوامضا
- 4 دقیقه
ماده 27 قانون کار چیست؟ بر اساس ماده ۲۷ قانون کار زمانی که کارگران مطابق با آنچه در قرارداد ذکر شده است انجام وظیفه نکنند و طی اخطارهای انجام شده از طرف کارفرما و تذکرات ذکر شده، وظایف به درستی انجام نشود، میتوان اقدام به اخراج کارگر و فسخ قرارداد کار کرد. هر کوتاهی که در انجام وظایف کاری از طرف کارگر صورت بگیرد، ماده ۲۷ قانون کار را مشمول میشود. ماده ۲۷ قانون کار (ماده فسخ قرارداد کار) برای حفظ حق و حقوق کارفرما تصویب شده است. با ما در این مطلب از مجله دوامضا همراه باشید تا با نحوه اخراج کارگر خاطی و اجرای ماده ۲۷ قانون کار بیشتر آشنا شوید.
فهرست مطالب
ماده ۲۷ قانون کار چیست؟
ماده ۲۷ قانون کار پرسنلی را شامل میشود که وظایف کاری خود را آگاهانه و یا به صورت ناخودآگاه، مطابق با قرارداد کار و آنچه بین کارگر و کارفرما توافق شده است انجام ندهند. در صورت انجام نشدن وظایف، کارفرما این حق را دارد که پیش از تمام شدن مدت قرارداد، اقدام به اخراج کارگر کرده و فسخ قرارداد کار را انجام دهد.
متن ماده ۲۷ قانون کار
هرگاه کارگر در انجام وظایف محوله قصور ورزد و یا آییننامههای انضباطی کارگاه را پس از تذکرات کتبی نقض نماید، کارفرما حق دارد درصورت اعلام نظر مثبت شورای اسلامی کار علاوه بر مطالبات و حقوق معوقه به نسبت هر سال سابقه کار معادل یک ماه آخرین حقوق کارگر را بهعنوان حق سنوات به وی پرداخته و قرارداد کار را فسخ نماید. در واحدهایی که فاقد شورای اسلامی کار هستند نظر مثبت انجمن صنفی لازم است. در هر مورد از موارد یاد شده اگر مسأله با توافق حل نشد به هیئت تشخیص ارجاع و در صورت عدم حل اختلاف از طریق هیأت حل اختلاف رسیدگی و اقدام خواهد شد. در مدت رسیدگی مراجع حل اختلاف، قرارداد کار به حالت تعلیق در میآید.
نحوه اخراج کارگر و اجرای ماده ۲۷ قانون کار
اجرا کردن ماده ۲۷ قانون کار فسخ قرارداد کاری و اخراج کارگر در ۳ مرحله انجام میشود که آنها را برای شما بیان میکنیم:
- تذکر شفاهی
- تذکر کتبی
- پرداخت کردن حقوق کارگر و در نهایت اخراج کارگر
کارفرما ابتدا به صورت شفاهی تذکرات لازم را به نیروی کار میدهد و چنانچه توجه نشد این تذکرات به صورت کتبی و با توجه به آنچه در آییننامه انضباطی که وجود دارد صورت میگیرد. با این تذکرات به نیروی کار یادآور میشوند که وظایف کاری خود را به درستی انجام نمیدهد و چنانچه اصلاح نشود فسخ قرارداد و اخراج کارگر را به همراه دارد.
چنانچه نیروی کار تذکرات را در نظر گرفته و اصلاحات لازم را در کار خود انجام دهد مشکل رفع میگردد. ولی چنانچه توجهی به تذکرات نشود کارفرما میتواند از طریق تشکیل کمیته انضباط کار و یا مراجعه به مراجع قانونی، مشکل را حل نماید.
کارفرما موظف است مطابق با قانون کار، تمام حق و حقوق کارگر خود را پرداخت نماید و با وی تسویه حساب کند و بعد از پرداخت کردن حقوق به کارگر، فسخ قرارداد کار و اخراج کارگر صورت میگیرد.
تبصره های ماده ۲۷ قانون کار
مطابق با متن ماده ۲۷ قانون کار تبصره های این قانون به این شرح است:
تبصره اول: اگر کارگاهی دارای شورای اسلامی کار و یا انجمن صنفی نبود و نماینده قانونی برای کارگر وجود نداشت، باید برای دریافت کردن رای نهایی به هیئت تشخیص مراجعه کند.
تبصره دوم: قوانین و آییننامههای انضباطی کارگاهها با توجه به پیشنهاد شورای اسلامی کار و تصویب توسط وزیر کار و امور اجتماعی انجام و وضع میگردد.
شرایط اعمال ماده ۲۷ قرارداد کار (فسخ قرارداد کار)
اجرای ماده ۲۷ قانون کار و فسخ شدن قرارداد کار و اخراج کارگر نیاز به نظر مثبت تشکلهای کارگری دارد. کارفرما پیش از اخراج نیروی کاری خود باید نظر مثبت این تشکل را جویا شود. چنانچه تشکل کارگری که شامل شورای اسلامی کار، نماینده کارگران و انجمن صنفی کارگران است تشکیل نگردد باید مطابق با تبصره ۱ ماده ۲۷ قانون کار، نظر مثبت هیئت تشخیص حاصل گردد.
از دیگر شرایط اخراج نیروی کار قصور وی در انجام وظایف محوله و توجه نکردن به تذکرات کتبی انجام شده است.
چنانچه کارگر در انجام وظایفی که به او سپرده شده است کوتاهی کند کارفرما میتواند اقدام به اخراج وی کند. کارگر نیز میتواند در رابطه با اخراج خود به هیئت تشخیص اداره کار شکایت کند. با انجام بررسی توسط هیئت تشخیص و احراز شدن قصور کارگر، تأیید اخراج توسط این هیئت نیز صورت میگیرد.
با نقض کردن مقرارت موجود در آییننامه انضباطی و انجام سوءرفتار توسط نیروی کار، کارفرما حق اخراج کارگر با دریافت نظر تشکلهای کارگری را دارد.
در رابطه با رسیدگی هیئت تشخیص به اخراج کارگر باید به ۳ نکته توجه شود:
- باید تخلف کارگر برای هیئت تشخیص احراز شود.
- تخلف انجام شده با توجه به آییننامه انضباطی بررسی شود.
- طبق ماده ۲۷ بعد از تأیید اخراج توسط کمیته انضباطی، باید نظر تشکلهای کارگری نیز اخذ گردد.
جمعبندی و راه های ارتباطی
ماده ۲۷ قانون کار به کارفرما این حق را میدهد که در صورت قصور کارگر در انجام وظایف یا نقض آییننامه انضباطی، پس از طی مراحل تذکر و اخطار، قرارداد را فسخ کند. اجرای صحیح این ماده نیازمند تأیید تشکلهای کارگری یا هیئت تشخیص است. کارفرما موظف است کلیه حقوق، مزایا و سنوات کارگر را پرداخت کند و تا زمان رسیدگی، قرارداد به حالت تعلیق درمیآید. این ماده با هدف ایجاد توازن میان حقوق کارگر و اختیارات کارفرما تدوین شده و آشنایی با آن برای هر دو طرف قرارداد ضروری است.
برای دریافت مشاوره رایگان و اطمینان از تصمیم درست، میتوانید با ما تماس بگیرید:
📞 ۰۹۱۰۳۰۱۲۳۳۷
ما در کنار شما هستیم، حتی اگر کیلومترها دورتر باشید.
سوالات متداول درباره ماده ۲۷ قانون کار
ماده ۲۷ به شرایط فسخ قرارداد کار توسط کارفرما در صورت قصور یا کوتاهی کارگر در انجام وظایف شغلی پرداخته است.
خیر، فسخ قرارداد صرفاً در صورت قصور یا تخلفات کارگر و با تأیید شورای اسلامی کار یا هیأت تشخیص امکانپذیر است.
شورای اسلامی کار باید فسخ قرارداد کارگر توسط کارفرما را تأیید کند؛ در غیر این صورت تصمیم معتبر نخواهد بود.
بله، کارگر میتواند به هیأت تشخیص و در صورت لزوم به هیأت حل اختلاف مراجعه و از حق خود دفاع کند.
بله، حتی در صورت فسخ قرارداد، کارگر حق سنوات و مزایای قانونی خود را دریافت خواهد کرد.
اگر شرکتی کوچک کمیته انضباطی نداشت برای اخراج کارگر باید چه اقدامی انجام دهد؟؟
سلام دوست عزیز
در این شرایط، بستگی به خطای کارمند داره، کارفرمایی که آیین نامه انضباطی نداره، میتونه از طریق مراجع قضایی اقدام کنه در صورت محکومیت کارگر، کارگر رو اخراج کنه
ممکنه بعد از اخراج کارگر شکایت کنه و دادگاه بازگشت به کار بزنه؟
سلام دوست عزیز..
بله اگر به موقع شکایت انجام بشه و دادخواست به صورت کامل ثبت بشه، این امکان وجود داره..
اگرمدیرشرکت به کارگربی احترامی توهین کندوهمین موضوع باعث درگیری بین مدیروکارگرشودوکارگررااخرلج کنندکارگربایدچه کاری انجام دهدوان مدیر بازنشسته باشد
درود قراردادی بینتون بوده یا خیر؟
و همچنین قبل ازاین موضوع بفهمندکه کمرکارگرآسیب دیده ونمیتواننداوراازکاربیکارکننداین درگیری رابه وجود آورده اندکه اورابااین بهانه اخراج کنند
باسلام اگر در کمیته انظباطی تصیمیم به اخراج کارگر گرفته شود . ولی دوماه دیگر از قرارداد او باقی باشد باید ان دوماه پرداخت شود و یا اینکه تا اخرین روز حضور کارگر کافی است.
درود باید پرونده ی شما بررسی بشه چون عموما کمیته انضباطی بی دلیل اخراج نمیکنه و دلیلی وجود داشته احتمالا شما نقض قوانین کردین
سلام
متن تعهد ماده ۲۷ رو که باید در صورت تخلف کارگر از ایشان امضا گرفت رو لطفاً بفرمایید
درود بستگی به ایین نامه ی مجموعه تون داره که به تایید اداره کار نیاز داره
سلام
متن تعهد ماده ۲۷ رو که باید در صورت تخلف کارگر از ایشان امضا گرفت رو لطفاً بفرمایید