ماده ۱۰ قانون کار چیست؟ بررسی کامل ۸ مورد الزامی قرارداد کار + نکات مهم تنظیم قرارداد

خیر. این یکی از مهم‌ترین نکاتی است که کارفرمایان هنگام تنظیم قرارداد باید به آن توجه کنند.

ماده ۱۰ قانون کار، اطلاعات و مواردی را مشخص می‌کند که باید در قرارداد کار مورد توجه قرار بگیرند؛ اما صرف درج این موارد، لزوماً به معنای حرفه‌ای و بدون ابهام بودن قرارداد نیست.

ممکن است قراردادی تمام بندهای ماده ۱۰ را داشته باشد، اما همچنان از نظر اجرایی با مشکلاتی روبه‌رو باشد.

برای مثال:

• عنوان شغلی کارگر مشخص شده، اما شرح وظایف او مبهم است.
• مبلغ حقوق درج شده، اما وضعیت اجزای دریافتی به‌درستی مشخص نیست.
• ساعات کاری نوشته شده، اما شرایط شیفت‌ها روشن نیست.
• محل کار تعیین شده، اما شرایط مرتبط با مأموریت یا جابه‌جایی محل فعالیت مشخص نشده است.
• شرایط خاتمه همکاری به‌گونه‌ای نوشته شده که با مقررات قانون کار تعارض دارد.

در چنین شرایطی، قرارداد از نظر ظاهری ممکن است کامل به نظر برسد، اما همچنان ظرفیت ایجاد اختلاف داشته باشد.

به همین دلیل، باید میان دو موضوع تفاوت قائل شد:

اول: قراردادی که صرفاً موارد الزامی ماده ۱۰ قانون کار را در خود دارد.

دوم: قراردادی که علاوه بر رعایت الزامات قانونی، متناسب با شرایط واقعی کسب‌وکار و رابطه کاری تنظیم شده است.

هدف از تنظیم یک قرارداد اصولی، رسیدن به مورد دوم است.