راهنمای جامع و مرجع حقوقی بیمه بیکاری ۱۴۰۵؛ الزامات، مبالغ و نحوه محاسبه

مقرری بیکاری به عنوان یک چتر حمایتی، صرفاً به بیمه شدگانی تعلق می‌ گیرد که رابطه ی استخدامی آنها به صورت غیرارادی قطع شده باشد. بر اساس معیارهای تشخیصی مراجع ذی‌ صلاح وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، مشمولان غیر ارادی به دسته های زیر تقسیم می شوند:

 کارگران فصلی: مشروط بر اینکه اخراج آنها در اثنای فصل کار صورت گرفته باشد و نه پس از پایان آن.

 کارکنان با قرارداد موقت: کسانی که پیش از انقضای مدت قرارداد، به هر علتی بر خلاف میل خود از کار اخراج شوند.

 کارکنان با ماهیت شغلی دائمی: افرادی که شغل آنها ماهیت مستمر داشته و پس از اتمام قرارداد یا در حین آن، بر اساس تشخیص واحدهای کار و امور اجتماعی بیکار قلمداد شوند.

نکته ی حقوقی مهم (شرط سابقه مبنا): احراز حداقل ۶ ماه سابقه پرداخت حق بیمه پیش از وقوع بیکاری الزامی است. تنها استثنای این قاعده، افرادی هستند که به دلیل حوادث غیرمترقبه و قاهره (نظیر سیل، زلزله، آتش‌ سوزی و جنگ) کار خود را از دست می‌ دهند؛ این دسته از متقاضیان بدون نیاز به شرط ۶ ماه سابقه، مشمول دریافت مقرری خواهند بود.

چه کسانی از شمول قانون بیمه بیکاری خارج هستند؟

طبق نص صریح قانون، گروه‌ های زیر به هیچ عنوان مشمول دریافت این مقرری نمی‌ شوند:

1. بیمه‌ شدگانی که دچار ازکارافتادگی کلی شده اند.
2. بازنشستگانی که مستمری‌ بگیر سازمان تامین اجتماعی هستند.
3. اتباع خارجی شاغل در ایران.
4. صاحبان حرف و مشاغل آزاد.
5. بیمه‌ شدگان اختیاری (خویش‌فرما).