قرارداد مشاوره کار

یکی از سمت‌هایی که در بسیاری از شرکت‌ها، سازمان‌ها و مؤسسات آموزشی وجود دارد سمت مشاوره است. برای آنکه یک مشاور را به شکل قانونی و با اطمینان کامل استخدام کنید باید با آن فرد قرارداد مشاوره ببندید. در قرارداد مشاوره کار نکات مهمی ذکر می‌شود تا تمام جنبه‌های قانونی را در بر بگیرد. از جمله این نکات می‌توانیم به مدت قرارداد، طرفین قرارداد، زمان شروع و پایان قرارداد و از این دست موارد اشاره کنیم.

قرارداد مشاوره شامل چه مواردی است؟

همانطور که اشاره کردیم، قرارداد مشاوره کار توافقی بین کارگر و کارفرما برای ارائه خدمات مشاوره است. ممکن است مشاوره کاری در هر زمینه ای باشد، مشاوره مالی، مشاوره حقوقی، مشاوره سئو یا… . در هر صورت باید یک قرارداد بین شخص و کارفرما امضا شده و توافقات مشخص شود. به طور کلی یک قرارداد مشاوره معمولاً شامل موارد زیر است:

• مشخصات طرفین قرارداد: در این بخش، مشخصات کامل طرفین قرارداد از جمله نام، آدرس، شماره تماس و… درج می‌شود.
• موضوع قرارداد: در این بخش، موضوع و زمینه ارائه خدمات مشاوره توسط مشاور به مشتری مشخص می‌شود.
• مدت قرارداد: مدت زمان ارائه خدمات مشاوره توسط مشاور به مشتری مشخص می‌شود.
• حق الزحمه مشاور و نحوه پرداخت: در این بخش، میزان حق الزحمه مشاور و نحوه و زمان پرداخت آن توسط مشتری درج می‌شود.
• وظایف و تعهدات طرفین: وظایف و تعهدات هر یک از طرفین قرارداد مشخص می‌شود.
• محرمانگی و عدم افشای اطلاعات: در این بخش، تعهد طرفین به حفظ محرمانگی اطلاعات و عدم افشای آنها درج می‌شود.
• خاتمه قرارداد: در این بخش، شرایط خاتمه قرارداد و نحوه فسخ آن بیان می‌شود.
• حل و فصل اختلافات: در این بخش، نحوه حل و فصل اختلافات احتمالی میان طرفین قرارداد مشخص می‌شود.
• سایر شرایط: سایر شرایط و موارد مورد توافق طرفین قرارداد درج می‌گردد.

این موارد به طور کلی در یک قرارداد مشاوره گنجانده می‌شوند. اما بسته به نوع و ماهیت خدمات مشاوره، موارد دیگری نیز ممکن است به قرارداد اضافه شود. به همین دلیل ما نمونه قرارداد مشاوره word را برای شما قرار دادیم تا بتوانید اطلاعات موجود در این قرارداد را ویرایش کنید.

نکات مهم درمورد قرارداد مشاوره کار

به طور معمول مشاور، فردی است که به شکل ساعتی در یک مؤسسه یا شرکت و آمورشگاه مشغول به کار می‌شود. گاهی اوقات برخی از سازمان‌ها برای آنکه کارمندی را به صورت ساعتی استخدام کنند و بر اساس ساعت به او مزد بدهند با آن قرارداد مشاوره می‌بندند. این قرارداد بر اساس قانون کار بوده و بر پایه روابط کار تنظیم می‌شود. این قرارداد بهترین راه‌کار برای همکاری افراد متخصص یه صورت غیرحضوری و پاره وقت است که از هر نظر هزینه های کمتری به سازمان‌ها تحمیل می‌کند.

یکی دیگر از نکات مهمی که باید حتماً در در مورد این قرارداد وجود داشته باشد، شرح تعهدات طرفین است. در قرارداد باید به روشنی مشخص باشد که طرفین باید چه وظایفی را در مقابل یکدیگر بر اساس قانون کار انجام دهند. این قرارداد تحت حمایت قانونی اداره کار است و لازم الاجرا برای طرفین است.

اگر جزئیات این قرارداد مشاوره به درستی ثبت نشده باشد بعد از اتمام قرارداد مشاوره ممکن است مشکلات و خطراتی پیش روی کارفرما قرار بگیرد. برای اینکه از این مشکلات و خطرات به دور باشید با متخصصان ما ارتباط گرفته تا شما را راهنمایی کنیم. در ادامه مطلب نمونه با فرمت word و فرمت pdf را در اختیارتان قرار خواهیم داد. با در دست داشتن این قراردادها می‌توانید مشاوران و کارمندان خود را به شکل قانونی استخدام کنید.