فصل اول قانون کار: تعاریف و اصول کلی

فصل اول قانون کار: تعاریف و اصول کلی

ماده ۱ قانون کار

کلیه کارفرمایان، کارگران، کارگاه‌ها، مؤسسات تولیدی، صنعتی، خدماتی وکشاورزی مکلف به تبعیت از این قانون می‌باشند.

نکات:
  • همه ی افرادی که مشغول کار هستند مشمول قانون کار می باشند و می بایست از این قانون تبعیت کنند.
ماده ۲ قانون کار

کارگر از لحاظ این قانون کسی است که به هر عنوان در مقابل دریافت حق‌السعی اعم از مزد، حقوق، سهم سود و سایر مزایا به درخواست‌کارفرما کار می‌کند.

نکات :
  • طبق قانون کارگر به دستورکافرما در مقابل دریافت حقوق یا دستمزد کار می کند.
  • شخص حقوقی هرگز نمی تواند کارگر تلقی شود و مشمول قانون کار نمی شود.
  • فعالیت ها و اقدامات تبرعی مشمول قانون کار نمی باشند.
  • عناوینی مثل مهندس ، دکتر و یا مدیر پروژه سبب نمی شود تا شخص کارگر تلقی نشود و تحت شمول قانون کار قرار نگیرد.
ماده 3 قانون کار

کارفرما شخصی است حقیقی یا حقوقی که کارگر به درخواست و به حساب او درمقابل دریافت حق‌السعی کار می‌کند. مدیران و مسئولان‌و به طور عموم کلیه کسانی که عهده‌دار اداره کارگاه هستند نماینده کارفرما محسوب می‌شوند و کارفرما مسئول کلیه تعهداتی است که نمایندگان مذکور‌در قبال کارگر به عهده می‌گیرند. در صورتی که نماینده کارفرما خارج از اختیارات خود تعهدی بنماید و کارفرما آن را نپذیرد درمقابل کارفرما ضامن است.

نکات :
  • کارفرما برخلاف کارگر هم می تواند حقیقی هم حقوقی باشد.
  • کارفرما شخصی ست که دستور انجام کار می دهد و حقوق پرداخت می کند.
  • کسانی که عهده دار کارگاه ها هستند نماینده کارفرما محسوب می شوند و کارفرما مسئول کلیه تعهدات آنها نسبت به کارگر است.
ماده 4 قانون کار

کارگاه محلی است که کارگر به درخواست کارفرما یا نماینده او در آن جا کار می‌کند، از قبیل مؤسسات صنعتی، کشاورزی، معدنی،‌ساختمانی، ترابری مسافربری،خدماتی، تجاری، تولیدی، امکان عمومی و امثال آنها.

نکات :
  • کارگاه محلی ست که کارگر در آنجا کار می کند نمازخانه ها ، ناهار خوری و .. نیز جز کارگاه محسوب می شوند.
  • محل کار توسط کارفرما تعیین می شود و کارگر مکلف به انجام کار در کارگاه می باشد.
ماده 5 قانون کار

کلیه کارگران، کارفرمایان، نمایندگان آنان و کارآموزان و نیز کارگاه‌ها مشمول مقررات این قانون می‌باشند.

نکات :
  • افرادی که مشمول قانون استخدام کشوری و یا سایر قوانین و مقررات خاص استخدامی و نیز کارگران کارگاه های خانوادگی مشمول مقررات این قانون نخواهند بود.
  • کارآموزان که برای یادگیری برای مدت معین مشغول به کار می شوند نیز مشمول این قانون می باشند و کلیه حقوق قانونی را از کارفرما می بایست دریافت کنند و حق بیمه ی آنها در سازمان تامین اجتماعی ثبت شود.
ماده 6 قانون کار

بر اساس بند چهار اصل چهل و سوم و بند شش اصل دوم و اصول نوزدهم، بیستم و بیست و هشتم قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران،‌اجبار افراد به کار معین وبهره‌کشی از دیگری ممنوع و مردم ایران از هر قوم و قبیله که باشند از حقوق مساوی برخوردارند و رنگ، نژاد، زبان و مانند‌اینها سبب امتیاز نخواهد بود و همه افراداعم از زن و مرد یکسان در حمایت قانون قرار دارند و هر کس حق دارد شغلی را که به آن مایل است و مخالف ‌اسلام و مصالح عمومی و حقوق دیگران نیست برگزیند.

نکات :
  • هرکس حق دارد شغلی را که بدان مایل است و مخالف اسلام و مصالح عموم و حقوق دیگران نیست برگزیند.آنچه در این ماده تاکید شده است رعایت آزادی  و عدم اجباردر انتخاب شغل است .
  • طبق بند ۴ اصل چهل و سوم ق.ا.ج.ا.ا رعایت آزادی انتصاب شغل و عدم اجبار افراد به کاری معین و جلوگیری از بهره کشی از کار دیگری
  • ضمناْ مردم ایران از هر قوم و قبیله ای که باشند از حقوق مساوی برخوردارند و رنگ و نژاد و زبان و مانند اینها سبب امتیاز نخواهد بود.
اشتراک گذاری این ماده قانون کار

آخرین نوشته های قانون کار

بخشنامه مزد و دستمزد 1403 کارگران

آیا بخشنامه مزد 1403 کارگران را مشاهده کرده‌اید؟ همانطور که می‌دانید پس از اعلام بخشنامه [...]

قرارداد کار پاره وقت چیست؟ نحوه محاسبه حقوق کار نیمه وقت

همه افرادی که در یافتن شغل جدید هستند، میزان ساعات کاری شغل مربوطه برایشان بسیار [...]

0 تا 100 فیش حقوقی و اصطلاحات پرتکرار آن!

فیش حقوقی چیست؟ فیش حقوقی سندی است که جزییات حقوق و مزایای کارمند را مشخص [...]

نحوه شکایت از کارفرما در سایت اداره کار و پیگیری شکایت!

کلمه “شکایت از کارفرما” شاید برای برخی از افراد، یک کلمه نگران کننده به نظر [...]

آشنایی با انواع مرخصی در قانون کار ایران!

قطعا همه ما می‌دانیم که مرخصی چیست؟ اما گرفتن مرخصی قوانین خاص خود را دارد [...]

رضایت نامه خروج از کشور برای زنان متاهل و شاغل

طبق قوانین کشور ایران، برای دریافت کردن گذرنامه و خروج از کشور باید خانم‌های متاهل [...]

1 نظر

مرخصی استعلاجی در قانون کار چه شرایط و قوانینی دارد؟

مرخصی استعلاجی چیست؟ یکی از چالش‌هایی که میان کارگران با کارفرمایان آن‌ها وجود دارد گرفتن [...]

1 نظر

آیا کارمندان از ۱۵ خرداد ساعت ۶ صبح سر کار می‌روند؟

آیا کارمندان از ۱۵ خرداد ساعت ۶ صبح سر کار می‌روند؟ با توجه به روند [...]

محصولات مرتبط با قانون کار

فرم ها و قراردادها

فرم تسویه حساب پرسنل مدارس

(1) ۶۸.۰۰۰ تومان

فرم ها و قرادادهای ویژه سال 1403

نمونه قرارداد فریلنسری

۲۴۸.۰۰۰ تومان

فرم ها و قرادادهای ویژه سال 1403

قرارداد کار ساعتی ویژه سال 1403

۱۶۸.۰۰۰ تومان
(1) ۱۲۸.۰۰۰ تومان

فرم ها و قرادادهای ویژه سال 1403

فرم تحویل اموال ویژه سال 1403

۱۲۸.۰۰۰ تومان