فصل اول قانون کار: تعاریف و اصول کلی

فصل اول قانون کار: تعاریف و اصول کلی

ماده ۱ قانون کار

کلیه کارفرمایان، کارگران، کارگاه‌ها، مؤسسات تولیدی، صنعتی، خدماتی وکشاورزی مکلف به تبعیت از این قانون می‌باشند.

نکات:
  • همه ی افرادی که مشغول کار هستند مشمول قانون کار می باشند و می بایست از این قانون تبعیت کنند.
ماده ۲ قانون کار

کارگر از لحاظ این قانون کسی است که به هر عنوان در مقابل دریافت حق‌السعی اعم از مزد، حقوق، سهم سود و سایر مزایا به درخواست‌کارفرما کار می‌کند.

نکات :
  • طبق قانون کارگر به دستورکافرما در مقابل دریافت حقوق یا دستمزد کار می کند.
  • شخص حقوقی هرگز نمی تواند کارگر تلقی شود و مشمول قانون کار نمی شود.
  • فعالیت ها و اقدامات تبرعی مشمول قانون کار نمی باشند.
  • عناوینی مثل مهندس ، دکتر و یا مدیر پروژه سبب نمی شود تا شخص کارگر تلقی نشود و تحت شمول قانون کار قرار نگیرد.
ماده 3 قانون کار

کارفرما شخصی است حقیقی یا حقوقی که کارگر به درخواست و به حساب او درمقابل دریافت حق‌السعی کار می‌کند. مدیران و مسئولان‌و به طور عموم کلیه کسانی که عهده‌دار اداره کارگاه هستند نماینده کارفرما محسوب می‌شوند و کارفرما مسئول کلیه تعهداتی است که نمایندگان مذکور‌در قبال کارگر به عهده می‌گیرند. در صورتی که نماینده کارفرما خارج از اختیارات خود تعهدی بنماید و کارفرما آن را نپذیرد درمقابل کارفرما ضامن است.

نکات :
  • کارفرما برخلاف کارگر هم می تواند حقیقی هم حقوقی باشد.
  • کارفرما شخصی ست که دستور انجام کار می دهد و حقوق پرداخت می کند.
  • کسانی که عهده دار کارگاه ها هستند نماینده کارفرما محسوب می شوند و کارفرما مسئول کلیه تعهدات آنها نسبت به کارگر است.
ماده 4 قانون کار

کارگاه محلی است که کارگر به درخواست کارفرما یا نماینده او در آن جا کار می‌کند، از قبیل مؤسسات صنعتی، کشاورزی، معدنی،‌ساختمانی، ترابری مسافربری،خدماتی، تجاری، تولیدی، امکان عمومی و امثال آنها.

نکات :
  • کارگاه محلی ست که کارگر در آنجا کار می کند نمازخانه ها ، ناهار خوری و .. نیز جز کارگاه محسوب می شوند.
  • محل کار توسط کارفرما تعیین می شود و کارگر مکلف به انجام کار در کارگاه می باشد.
ماده 5 قانون کار

کلیه کارگران، کارفرمایان، نمایندگان آنان و کارآموزان و نیز کارگاه‌ها مشمول مقررات این قانون می‌باشند.

نکات :
  • افرادی که مشمول قانون استخدام کشوری و یا سایر قوانین و مقررات خاص استخدامی و نیز کارگران کارگاه های خانوادگی مشمول مقررات این قانون نخواهند بود.
  • کارآموزان که برای یادگیری برای مدت معین مشغول به کار می شوند نیز مشمول این قانون می باشند و کلیه حقوق قانونی را از کارفرما می بایست دریافت کنند و حق بیمه ی آنها در سازمان تامین اجتماعی ثبت شود.
ماده 6 قانون کار

بر اساس بند چهار اصل چهل و سوم و بند شش اصل دوم و اصول نوزدهم، بیستم و بیست و هشتم قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران،‌اجبار افراد به کار معین وبهره‌کشی از دیگری ممنوع و مردم ایران از هر قوم و قبیله که باشند از حقوق مساوی برخوردارند و رنگ، نژاد، زبان و مانند‌اینها سبب امتیاز نخواهد بود و همه افراداعم از زن و مرد یکسان در حمایت قانون قرار دارند و هر کس حق دارد شغلی را که به آن مایل است و مخالف ‌اسلام و مصالح عمومی و حقوق دیگران نیست برگزیند.

نکات :
  • هرکس حق دارد شغلی را که بدان مایل است و مخالف اسلام و مصالح عموم و حقوق دیگران نیست برگزیند.آنچه در این ماده تاکید شده است رعایت آزادی  و عدم اجباردر انتخاب شغل است .
  • طبق بند ۴ اصل چهل و سوم ق.ا.ج.ا.ا رعایت آزادی انتصاب شغل و عدم اجبار افراد به کاری معین و جلوگیری از بهره کشی از کار دیگری
  • ضمناْ مردم ایران از هر قوم و قبیله ای که باشند از حقوق مساوی برخوردارند و رنگ و نژاد و زبان و مانند اینها سبب امتیاز نخواهد بود.
اشتراک گذاری این ماده قانون کار

آخرین نوشته های قانون کار

کتاب قانون کار

دانلود WORD دانلود PDF

آدرس اداره کارهای تهران

یکی از مواردی که در زمان ثبت دادخواست نزد اداره کار می بایست به آن [...]

دستورالعمل شماره 55 روابط کار – instructions 55

دستور العمل شماره 55 روابط کار یکی از جدیدترین دستورالعمل هایی می باشد که وزارت [...]

جدول ساعت کار موظفی 1402

همانطور که می دانید ، برای محاسبه ی حقوق و مزایا از جمله اضافه کار [...]

بیمه بیکاری

بیمه بیکاری چیست ؟ اگر فردی بدلیل اخراج ، پایان قرارداد و یا عواملی مانند [...]

عدم صلاحیت محلی مرجع رسیدگی کننده

همانطور که در مقاله عدم صلاحیت مرجع رسیدگی کننده هم توضیح دادیم دادگاه یا مرجع [...]

عدم صلاحیت مرجع رسیدگی کننده چگونه است؟

هنگامی که شکایتی انجام می‌پذیرد تحت شرایط خاصی ممکن است عدم صلاحیت اداره کار رسیدگی [...]

خدمات رفاهی کارگران

لازم است بدانید که کارگران مشمول قانون کار باید از خدمات رفاهی که کارفرما برای [...]

محصولات مرتبط با قانون کار

فرم ها و قراردادها

آیین نامه مأموریت

(1) ۱۶۸.۰۰۰ تومان

فرم ها و قراردادها

آیین نامه مرخصی

(1) ۱۶۸.۰۰۰ تومان

سایر قراردادها

فرم تسویه حساب

(2) ۶۸.۰۰۰ تومان

شرکت ها و استارت آپ ها

فرم مرخصی

(2) ۹.۰۰۰ تومان
(1) ۱۲۸.۰۰۰ تومان

فرم ها و قراردادها

فرم مأموریت ساعتی

۹.۰۰۰ تومان